Цикл «Расстаться с сотрудником»
Как распознать, что сотрудник решил увольняться? Какие симптомы указывают на развитие негативной психологии в сотруднике?
Первый этап: похвала всем окружающим, восторженная эйфория от компании, лесть в отношении руководителя, в любой ее форме, гордость за прошлые результаты, стремление к собственной статусности, желание обособиться ради собственного эго не связанного с результатами.
Второй этап: частые сравнения с другими руководителями и/или компаниями, особенно из прошлого опыта и/или у соседей и/или конкурентов, недовольство руководством, обидчивость, требование к себе особого внимания, критика не имеющая предложений, осуждение поведения, оценка действий.
Третий этап: очень часто и много внешних препятствий, не нравится все больше и больше порядок, заведенный руководителем, несвойственно большое количество ошибок, тревожное ожидание трудностей и сложностей, предрекание несчастий, склочность с коллегами по работе.
Четвертый этап: неисполнение поручений, саботаж, невнимательность к шефу и клиентам, игнорирование деталей, избегание встреч с руководителем, лень на работе, в рабочее время, во «время клиентов с 9.00 до 18.00», составление планов, подготовка документов, написание отчетов, поиск альянсов с другими недовольными, частые ошибки, несвойственная забывчивость, поиск союзов с себе подобными, поиск виновных в отсутствии собственных результатов, фраза «меня здесь не понимают», частые споры с руководителем, частичные не исполнения, затаился, отмалчивается, отсутствие инициативы, огромные сложности с построением планов.
Так как узнать? По степени проявленности симптома и концентрации симптомов на том или ином этапе.
Шаблон оценки намерений сотрудника в зависимости от проявленных симптомов.
Первый этап:
- похвала всем окружающим
- восторженная эйфория от компании
- лесть в отношении руководителя, в любой ее форме
- гордость за прошлые результаты
- стремление к собственной статусности
- желание обособиться ради собственного эго не связанного с результатами
Второй этап:
- частые сравнения с другими руководителями и/или компаниями, особенно из прошлого опыта и/или у соседей и/или конкурентов
- недовольство руководством
- обидчивость
- требовани е к себе особого внимания
- критика, не имеющая предложений
- осуждение поведения руководителя
- оценка действий руководителя
Третий этап:
- очень часто и много внешних препятствий
- не нравится все больше и больше порядок, заведенный руководителем
- несвойстве нно большое количество ошибок
- тревожное ожидание трудностей и сложностей
- предрекание несчастий склочность с коллегами по работе
Четвертый этап:
- неисполнение поручений
- саботаж
- невнимательность к шефу и клиентам
- игнорирование деталей, избегание встреч с руководителем
- лень на работе
- в рабочее время, во «время клиентов с 9.00 до 18.00», составление планов, подготовка документов, написание отчетов
- поиск альянсов с другими недовольными
- поиск союзов с себе подобными
- поиск виновных в отсутствии собственных результатов
- фраза «меня здесь не понимают»
- частые споры с руководителем
- затаился, отмалчивается
- отсутствие инициативы
- огромные сложности с построением планов.
Первые три этапа лечатся управлением и мотивацией сотрудника. Первые три этапа лечатся внешними воздействиями.
Четвертый этап устраняется только через осознание сотрудником своей динамики и желанием ее устранить. Четвертый этап внешними средствами не лечится. Если четвертый этап не вылечивается, руководитель обязан уволить сотрудника на четвертом этапе. Руководитель обязан уволить сотрудника, ибо он, в противном случае, инфицирует этим вирусом еще как минимум троих пятерых сотрудников и потеряет их. Если руководитель любит себя и потому заботится о своем окружении, а значит о своих подчиненных, его святая обязанность поддерживать в чистоте поле управления и решительно увольнять сотрудников на четвертом этапе.
Владимир Михайлович Любаров - Бизнес-тренер и консультант, кандидат государственного управления. Основной вид деятельности автора - управленческое консультирование. На сайте Владимира Любарова Вы можете бесплатно подписаться на его рассылки: "Заложник собственного дела или Уволить Хозяина", "Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами" и "Мастерская жизни".