Цикл «Поиск»

Кто ищет, тот обрящет.

При поиске персонала обычно допускают ошибки из-за недооценки формализации процедур поиска.

Зададимся вопросом: От каких ключевых процедур зависит гарантированное получение результата поиска. Для этого нужно задать себе пять ключевых вопросов, и получить на них однозначные ответы.

Вопрос первый: Кого искать? Метафора – «Портрет». Необходимо описать ключевые особенности, характеристики и свойства личности, отличительные черты искомого кандидата.

Вопрос второй: Где искать? Метафора – «Территория». Необходимо описать территорию, на которой обычно водится такой кандидат и собственно ограничить географически территорию поиска.

Вопрос третий: Как искать? Метафора – «Инструменты, методы и технологии». Необходимо описать инструментальное оснащение, методическое обеспечение и технологические требования к поиску.

Вопрос четвертый: На что ловить? Метафора – «Интересы». Необходимо описать основные критерии мотивации и ценности потенциального кандидата.

Вопрос пятый: Когда искать? Метафора – «Своевременность». Необходимо описать сенситивный период для поиска, т.е. наиболее благоприятное время для активного поиска такого кандидата.

Владимир Михайлович Любаров - Бизнес-тренер и консультант, кандидат государственного управления. Основной вид деятельности автора - управленческое консультирование. На сайте Владимира Любарова Вы можете бесплатно подписаться на его рассылки: "Заложник собственного дела или Уволить Хозяина", "Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами" и "Мастерская жизни".