Психология и работа

Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, следует помнить, что первая работа - это стартовая площадка. Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями - с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.

15 коротких рекомендаций по правильному написанию и оформлению резюме соискателя вакансии.

Резюме вкупе с сопроводительным письмом уже одобрено будущим работодателем, теперь главное - не завалить собеседование Безукоризненный внешний вид и уверенность в себе очень важны, но еще важнее - не ляпнуть что-нибудь такое, от чего все усилия по устройству на работу пойдут прахом.

Один из возможных шаблонов оформления резюме соискателя вакансии.

Предложенная разработка расширяет возможности минимизации инициирования человеческим фактором развития ДТП

Данная статья представляет результат поиска эффективной системы подготовки операторов аутсорсингового call-центра. Анализируются основная и производные от неё модели контекста деятельности оператора. Обозначены возможности метода моделирования проблемных ситуаций для подготовки операторов. [Метод моделирования проблемных ситуаций в процессе обучения операторов call-центра. Санцевич Д.В. // Международная научная конференция «Ананьвские чтения - 2011»:
«Социальная психология и жизнь» - СПб., 2011, с. 88-90.]

Оценка труда и профессионально важных качеств машиниста поезда. Студенческая работа.

Оценка труда и профессионально важных качеств преподавателя. Студенческая работа.

В статье говорится о причинах возникновения психоэмоционального выгорания, его влиянии на профессиональную деятельность, и, в конечном итоге, на эффективность бизнеса в целом.

На основе теоретического анализа источников по рассматриваемой проблеме, сформирована батарея психодиагностических методик и проведено эмпирическое исследование с целью выявления связи поведенческого стиля в конфликтной ситуации и ценностных ориентаций работников организации. Полученные данные были проанализированы как содержательно, так и с помощью статистических методов (корреляционный, факторный анализ).
В качестве гипотезы выступило предположение о влиянии ценностных ориентаций сотрудников на соответствующий стиль поведения в конфликтных ситуациях. Анализ полученных данных позволил частично подтвердить выдвинутую гипотезу, а также выявить статистически значимые связи, нуждающиеся в дальнейшем содержательном обосновании.