Цикл «Критерий найма сотрудников и формирования собственного окружения»

При найме руководителя службы персонала, необходимо задать себе такие вопросы и обязательно получить на них ответы.

• Профессиональная чистоплотность и честолюбие
• Не будет ли он переносить свое личное своеобразие на кандидатов?
• Это лицо Компании?
• Сможет ли нанять людей сильнее, чем он сам?
• Не станет ли он конкурировать с претендентами?
• Созидательность и благодать данного человека
• Уровень автономности в жизни и в профессии
• Профессиональная компетентность
• Потенциал, возможность вырасти
• Амбициозность
• Ориентация на результат
• Терпимость и настойчивость
• Сильная и правильная матрица мышления, личная философия
• Лучший ли он, и сможет понять и нанять лучших.
• Практический опыт управления людьми

Шаблон для собеседования с будущим начальником службы персонала

• Профессиональная чистоплотность и честолюбие
• Не будет ли он переносить свое личное своеобразие на кандидатов?
• Это лицо Компании?
• Сможет ли нанять людей сильнее, чем он сам?
• Не станет ли он конкурировать с претендентами?
• Созидательность и благодать данного человека
• Уровень автономности в жизни и в профессии
• Профессиональная компетентность
• Потенциал, возможность вырасти
• Амбициозность
• Ориентация на результат
• Терпимость и настойчивость
• Сильная и правильная матрица мышления, личная философия
• Лучший ли он, и сможет понять и нанять лучших.
• Практический опыт управления людьми

Владимир Михайлович Любаров - Бизнес-тренер и консультант, кандидат государственного управления. Основной вид деятельности автора - управленческое консультирование. На сайте Владимира Любарова Вы можете бесплатно подписаться на его рассылки: "Заложник собственного дела или Уволить Хозяина", "Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами" и "Мастерская жизни".