Библиотека · Мастерская · Психоскоп · Путеводитель · Exam OnLine · Биржа труда · Форумы · Инфо
Поиск
|
Календарь | Чат | Показать
|
Справка | Регистрация |
В.М. Любаров. Процедуры поискаКто ищет, тот обрящет.
При поиске персонала обычно допускают ошибки из-за недооценки формализации процедур поиска.
Зададимся вопросом: От каких ключевых процедур зависит гарантированное получение результата поиска. Для этого нужно задать себе пять ключевых вопросов, и получить на них однозначные ответы.
Вопрос первый: Кого искать? Метафора – «Портрет». Необходимо описать ключевые особенности, характеристики и свойства личности, отличительные черты искомого кандидата.
Вопрос второй: Где искать? Метафора – «Территория». Необходимо описать территорию, на которой обычно водится такой кандидат и собственно ограничить географически территорию поиска.
Вопрос третий: Как искать? Метафора – «Инструменты, методы и технологии». Необходимо описать инструментальное оснащение, методическое обеспечение и технологические требования к поиску.
Вопрос четвертый: На что ловить? Метафора – «Интересы». Необходимо описать основные критерии мотивации и ценности потенциального кандидата.
Вопрос пятый: Когда искать? Метафора – «Своевременность». Необходимо описать сенситивный период для поиска, т.е. наиболее благоприятное время для активного поиска такого кандидата.
Владимир Михайлович Любаров - Бизнес-тренер и консультант, кандидат государственного управления. Основной вид деятельности автора - управленческое консультирование. На сайте Владимира Любарова Вы можете бесплатно подписаться на его рассылки: "Заложник собственного дела или Уволить Хозяина", "Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами" и "Мастерская жизни".
Оцените эту статью:
Передана: 23.04.2006 (Правка 23.04.2006)
Описание: Статья из цикла "Поиск".
Теги:
Обращения:
567 просмотров. В среднем 1 в день.
За последние 30 дней, было 8 просмотров.
Похожие статьи:
В.М. Любаров. Нанимая HR-а.
В.М. Любаров. Почти увольнение
В.М. Любаров. Логика богатства
В.М. Любаров. Игры и смыслы
В.М. Любаров. Вопрос при найме
Печать
Суждения (0)
E-Mail
Жалоба