Цикл «Критерий найма сотрудников и формирования собственного окружения»
При найме руководителя службы персонала, необходимо задать себе такие вопросы и обязательно получить на них ответы.
- Профессиональная чистоплотность и честолюбие
- Не будет ли он переносить свое личное своеобразие на кандидатов?
- Это лицо Компании?
- Сможет ли нанять людей сильнее, чем он сам?
- Не станет ли он конкурировать с претендентами?
- Созидательность и благодать данного человека
- Уровень автономности в жизни и в профессии
- Профессиональная компетентность
- Потенциал, возможность вырасти
- Амбициозность
- Ориентация на результат
- Терпимость и настойчивость
- Сильная и правильная матрица мышления, личная философия
- Лучший ли он, и сможет понять и нанять лучших.
- Практический опыт управления людьми
Шаблон для собеседования с будущим начальником службы персонала
- Профессиональная чистоплотность и честолюбие
- Не будет ли он переносить свое личное своеобразие на кандидатов?
- Это лицо Компании?
- Сможет ли нанять людей сильнее, чем он сам?
- Не станет ли он конкурировать с претендентами?
- Созидательность и благодать данного человека
- Уровень автономности в жизни и в профессии
- Профессиональная компетентность
- Потенциал, возможность вырасти
- Амбициозность
- Ориентация на результат
- Терпимость и настойчивость
- Сильная и правильная матрица мышления, личная философия
- Лучший ли он, и сможет понять и нанять лучших.
- Практический опыт управления людьми
Владимир Михайлович Любаров - Бизнес-тренер и консультант, кандидат государственного управления. Основной вид деятельности автора - управленческое консультирование. На сайте Владимира Любарова Вы можете бесплатно подписаться на его рассылки: "Заложник собственного дела или Уволить Хозяина", "Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами" и "Мастерская жизни".